在劳动合同法争论中怎样关闭华为手机标签 ，资方最有力的代言人竟然是当年著名的劳工代表，本周二，这位华东政法大学的教授接受了太平洋在线手机版南方周末的专访
“固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难，结果是损伤企业，损伤经济，影响就业怎样关闭华为手机标签 。劳动者与企业之间的平衡点，我太平洋在线xg111认为应该是低标准，广覆盖，严执法。”
董保华，华东政法大学教授，研究劳动经济多年，曾在十余年前参与劳动法制定，并在去年的劳动合同法立法博弈中因持不同意见而被贴上“资方代表”的标签怎样关闭华为手机标签 。
但鲜为人知的是，七年前，因为其所设立的免费民工维权中心门庭若市，他曾被当作“劳工代表”而受到高层点名批评怎样关闭华为手机标签 。
作为一位既作理论研究也保持接触实践，并且被贴上两个对立标签的学者，他如何评价华为事件？如何看待劳动合同法实施后的未来？11月20日，本报记者专访了董保华教授怎样关闭华为手机标签 。
中国将成为最难解雇职工的国家
南方周末：近日的华为辞职事件怎样关闭华为手机标签 ，引起对劳动合同法的重新讨论，您怎么评价？
董保华：华为的行动，是劳动合同法造成的双输结果的率先体现怎样关闭华为手机标签 。华为显然不违法，而且因为给予了远高于法律规定的补偿，没有引起员工投诉。华为不得不花10亿之巨买回本就应该属于它的用人机制，而且还只能是一段时间里的机制，很快它又会遇到工龄是否连续计算、两次签订固定期限合同等问题。
固化企业用人机制，是这部法律将带来的最大灾难怎样关闭华为手机标签 。
用人机制是企业活力的根源，而一国企业的活力，又是一个国家整体经济的支撑怎样关闭华为手机标签 。
这部法律，尽管在用人机制上也留下了一些法定条款用作弹性空间，但在现实层面中很难实行怎样关闭华为手机标签 。实际上很容易造成这样的后果：沉淀层与中老年的底层员工跟企业捆绑在一起，重回“铁饭碗”与“铁交椅”。
随着法律的实施，条款的作用真正发酵，将会是一个可怕的结果怎样关闭华为手机标签 。像华为这样探索如何在这部法律下更好生存的企业，应该值得人们尊重。他们难以改变既定事实，只能想方设法应变。
南方周末：对企业用人机制的固化怎样关闭华为手机标签 ，主要体现在哪里？跟世界上其他国家相比，中国的标准处在怎样的水平？
董保华：我国的解雇制度可以说是世界上最紧的怎样关闭华为手机标签 。解雇制度包括两部分：解除(指合同提前)和终止。
对于解除，世界各国通常采用三个指标：解雇理由、解雇程序与解雇待遇(即补偿金)怎样关闭华为手机标签 。在美国，通常只需要履行解雇程序，提前通知。英国则是三选一，要么有解雇理由，要么提前通知，要么支付补偿金。而在中国则三者都是必需，解雇理由还必须是法定理由。
至于终止，本来是企业惟一的生命线，原本我国的规定比较宽松，合同到期就自然终止怎样关闭华为手机标签 。但这次劳动合同法进一步收紧，规定了好几种情况，即使合同到期企业也只能继续签订无固定期限劳动合同。
劳动力市场好比是一个蓄水池，强制推行无固定期限合同的规定，会把蓄水池的出水阀门关闭，只进不出会变成一池死水，劳动力市场无法自由健康地流动怎样关闭华为手机标签 。
这样严格的规定，在世界上的大国中间，前无古人，也很难后有来者怎样关闭华为手机标签 。
脚上生了疮怎样关闭华为手机标签 ，处方却是剁掉手
南方周末：为什么会这样怎样关闭华为手机标签 ？当初法律起草时是否考量过这一影响？
董保华：法律的基本定位有问题怎样关闭华为手机标签 。尽管经过四次修改，但具体条款的修改只是五十步与一百步的问题，基本定位依然没有改变，以构建稳定和谐的劳动关系为宗旨。
可以看到，与劳动法相比，这个定位已经从“建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度”发生了改变怎样关闭华为手机标签 。
但是和谐其实并不等于稳定，过于稳定只会产生僵化，维持劳工制度的一定灵活性是非常重要的怎样关闭华为手机标签 。
僵化的结果是损伤企业，损伤经济，影响就业怎样关闭华为手机标签 。我国正处在1970年代知青返乡、1990年代国企下岗以来的第三次就业浪潮中，就业受到影响将会对整个社会产生影响，劳动者也受到伤害。
为什么会出现这样的问题，是因为在劳动合同法制定过程中，对立意识非常浓重，很多制定者都认为过去一直是强资本弱劳工，现在扶持劳动者就必须抑制资本怎样关闭华为手机标签 。这是一种单极思维。事实上，许多时候，劳资双方更是双赢关系，一损俱损一荣俱荣。
这跟整个国家社会思潮的变化也有关系怎样关闭华为手机标签 。在改革开放多年以后，经济、社会形势都发生了很大变化，也出现了许多血汗工厂、黑砖窑之类的问题，整个社会都在进行重新思考和调整。在和谐社会的鼓召下，保护劳工、保护弱势群体的呼声日高。在这种背景下制定的劳动合同法，不能不受到影响，最后实行的是对劳动者的单保护。
而在立法过程中，也缺乏充分博弈怎样关闭华为手机标签 。立法者中并没有企业界的代表，尽管一些机构尤其是外资机构积极参与，但事实上发言权有限，他们最初连意见都不知道可以送到哪里去，因为要求发表意见时不能超过1000字。
当时，因为发表了许多不同意见，我被贴上了资方代表的标签怎样关闭华为手机标签 。但事实上，我不是任何人的代表，我只是作为一个学者，基于我的研究，提出独立的观点而已，但能影响和改变的也都有限。
南方周末：如何维持一定的灵活性？如何在劳工制度的灵活性与经济发展阶段之间取得平衡？过去相对更灵活的劳工制度实际上引发了非常多的现实问题怎样关闭华为手机标签 。
